Luni de poveste – întâlnirile HR

După întâlnirile dedicate consilierilor pentru dezvoltare personală, respectiv formatorilor, proiectul „Luni de poveste” a continuat cu alte trei seri dedicate de această dată celor care activează sau sunt interesați de domeniul Resurselor Umane.

La prima întâlnire, în 14 martie, am avut alături de noi foști participanți de la cursul de Inspector Resurse Umane și Manager Resurse Umane, tema aleasă de colegii noștri, Gabriela HUM și Ciprian DEAK, fiind HR-ul ca facilitator al schimbării în companie.

Luni-de-Poveste-HR I

Într-o formulă mai restrânsă, am petrecut o seară plăcută și interactivă, asemănătoare cu o sesiune de training, în care am împărtășit din experiențele concrete de muncă, am lucrat pe studii de caz și am socializat. Împreună, am văzut cum poate fi abordată și facilitată schimbarea într-o companie din perspectiva HR-ului – privit ca o punte de legătură între angajați și management, familiarizându-ne totodată cu principalii pași ai schimbării ce țin de strategie, comunicare, oameni, muncă și distracție și, nu în ultimul rând, învățare.

Subiectele abordate au fost foarte interesante și utile, dezbătute într-o manieră profi și într-o atmosferă relaxată!

Cea de-a doua întâlnire am avut-o luni, 21 martie, iar de această dată, ne-am îndreptat atenția asupra competențelor și ne-am familiarizat cu ce înseamnă analiza și evaluarea acestora. Ne-am reamintit ce visam să devenim atunci când „vom fi mari”, am văzut cât de diferit poate fi interpretată și evaluată comunicarea asertivă și încrederea în sine, am aflat care sunt pașii unei analize de competențe și cum aceasta poate fi utilizată atât ca instrument – în procesul de recrutare și selecție de personal, cât și ca analiză de nevoi – pentru a recunoaște cât mai eficient nevoile de training și obiectivele de dezvoltare dintr-o companie.

Luni-de-Poveste-HR II 1

Mi-a plăcut mult sesiunea legată de analiza de competențe.

Luni-de-Poveste-HR II 2

În 28 martie, am petrecut cea de-a treia „Luni de poveste” dedicată HR-ului – și, ținând cont de sugestiile primite de la câțiva dintre participanți, am ales ca temă pentru această întâlnire Legislaţia aplicată în domeniul Resurselor Umane.

Deși poate părea un subiect rigid, am fost surprinși în mod plăcut de cât de animată a fost seara, cazurile și exemplele aduse în discuție de cei prezenți fiind concrete și extrem de interesante. Întâlnirea a fost deschisă de Gabriela HUM, apoi Ciprian DEAK a condus discuțiile specifice despre legislația în HR. Timpul a trecut pe nesimțite, ne-am cunoscut mai bine, am interacționat și am făcut schimb de cunoștințe, informații și experiențe valoroase.

Luni-de-Poveste-HR III

Mi-au plăcut discuțiile de azi – practice și utile!

Au fost niște seri calde, constructive, petrecute alături de o echipă tare simpatică. Mi-a făcut mare plăcere să vin și să petrec aceste seri alături de voi. Vă mulțumesc!

Mulțumim celor prezenți pentru participare, implicare și deschidere!


Fotografii de pe parcursul celor trei seri găsiți pe pagina noastră de Facebook: Luni de poveste #7, Luni de poveste #8 și Luni de poveste #9.


Am încheiat astfel cele nouă întâlniri „Luni de poveste” – întâlniri prin care am dorit să reluăm legătura și să vedem ce mai fac cursanții noștri, cum și-au continuat călătoria, ce au făcut cu ceea ce au învățat la trainingurile ATU – după luni sau ani de la încheierea călătoriei alături de noi.

Fiecare seară de luni a fost diferită și specială și ne bucurăm că am avut alături de noi persoane dornice de creștere și dezvoltare continuă!

Dorim să mulțumim în mod special lui Dan TĂUȚAN și Denisei SEICIAN pentru că ne-au ajutat să surprindem prin fotografii parte din atmosfera de la evenimente, precum și tuturor membrilor Echipei ATU care s-au implicat în organizare, au oferit suport și/sau au fost prezenți la întâlnirile „Luni de poveste”.

Luni-de-poveste-ATU-Consulting

Programe de analiză & dezvoltare de competenţe (A&DC)

Ce înseamnă A&DC?

Programele de Analiză și Dezvoltare de Competențe urmăresc identificarea competenţelor necesare într-un anumit post, evaluarea comportamentelor, cunoştinţelor şi atitudinilor necesare pentru realizarea eficientă a sarcinilor, precum și îmbunătăţirea nivelului de competenţe al angajaţilor (câteva exemple de competenţe: planificare şi organizare, comunicare, orientare spre rezultate, proactivitatea, managementul ambiguităţii etc.).

Care este scopul A&DC?

  • creşterea performanţei angajaţilor prin identificarea şi utilizarea eficientă a competenţelor acestora
  • realizarea unor programe de dezvoltare a competenţelor specifice, pentru fiecare angajat în parte
  • orientarea proceselor de recrutare şi selecţie de personal pe bază de competenţe specifice
  • realizarea unor planuri de promovare si de succesiune bazate pe informaţii obiective
  • realizarea unor sisteme de evaluare a performanţelor bazate pe competenţe

Instrumente de AC

  • SHL, Brain Perform – instrumente validate şi certificate naţional şi internaţional
  • presupun exerciţii cu design special de tip joc de rol, analiză şi clasare de documente, prezentarea unei analize, căutarea de informaţii, exerciţii de grup, teste şi chestionare

Etapele procesului de DC

ADC-sesiune

Rezultate

Pe baza rezultatelor, se elaborează două tipuri de rapoarte:

  • rapoarte individuale – pentru fiecare dintre participanţi – care descriu nivelul existent al competenţelor şi oferă un set de recomandări pentru îmbunătăţirea competenţelor mai slab dezvoltate
  • rapoarte generale – pentru top şi middle management – care descriu nivelul compentenţelor pe departamente, zone, vechime, sex sau alte dimensiuni considerate ca relevante pentru companie, precum şi un set de recomandări pentru dezvoltarea portofoliului existent de competenţe

Analiza și Dezvoltarea de Competențe (A&DC) este un program de suflet ATU Consulting, cu design integrat, special creat pentru a identifica, evalua și îmbunătăți competențele angajaților.

Dacă până acum aceste servicii le adresam în special companiilor și organizațiilor, de astăzi ele sunt accesibile și recomandate tuturor, la nivel individual. Mai multe detalii aici.

[widgetkit id=81]