Duminica pe Coclauri #46

În iulie am petrecut Duminica pe coclauri#46, urcând spre Culmea Ghergheleu. Traseul a fost unul relativ ușor și ne-am bucurat de zmeură, afine, câteva frăguțe și gălbiori (bureți galbeni). Deși se adunau nori de ploaie, am reuși să facem traseul fără să fie nevoie de pelerinele impermeabile.

duminica pe coclauri valea ierii atu consulting drumetie cluj

Pe 15 iulie am pornit de dimineață spre Valea Ierii, loc de unde am stabilit să începem drumeția. Pentru a ajunge acolo, am mers în direcția Oradea, am făcut imediat stânga la indicatorul de Buru, apoi am mers înainte 23,6 km în direcția Buru și am virat la dreapta la indicatorul Valea Ierii 12 km. Am mai mers încă 14 km până în centrul comunei Valea Ierii și am continuat încă 8 km, traversând satul Caps până la Baza Națională de Pregătire a Crucii Roșii, acesta fiind locul în care am lăsat mașinile și am pornit la pas. Drumeția fost de dificultate media, a durat aproximativ trei ore, umblând în total 11 km cu o diferență de nivel de 330 de metri și am ars în jur de 1800 de kcalorii.

Traseul GSPies auto poate fi urmărit aici, iar traseul spre Culmea Ghergheleu aici.

Felicitări tuturor! Am fost 10 adulți și doi copii plini de energie.

Vă așteptăm cu drag la o nouă Duminică pe Coclauri în număr cât mai mare! Până atunci, vă invităm cu drag să vedeți câteva fotografii făcute pe parcursul drumeției.

Duminica pe coclauri logo

Learning and Development crafting #6 – Analiza de nevoi vs. evaluarea nevoilor de învățare și dezvoltare

de Ioana MUREȘAN, Asistent HR

„The secret of all victory lies in the organization of the non-obvious.”
Oswald Spengler

Evaluarea nevoilor vs varianta 444

Am marcat prima jumătate de an de derulare a proiectului L&D crafting printr-o dezbatere pe tema „Analiza de nevoi vs. Evaluarea nevoilor de învățare și dezvoltare”. Cu această ocazie, am cercetat literatura de specialitate pe care am relaționat-o cu experiențele din practică, sintetizând câteva aspecte care să ne ghideze în învățarea și dezvoltarea organizațională. Unul dintre beneficiile majore ale întâlnirii a fost clarificarea diferenței dintre procesele de evaluare a nevoilor și cele de analiza a nevoilor de training.

În primul rând, ca și specialiști în L&D trebuie să stabilim în ce măsură problema de performanță sau oportunitatea ivită este o nevoie sau o dorință. Dacă ceea ce sesizează organizația este o dorință, e important să se clarifice distincția dintre nevoi și dorințe și în ce măsură merită mers mai departe pe baza celor din urmă. În schimb, dacă avem de-a face cu anumite nevoi, e necesară o evaluare a acestora. Evaluarea nevoilor (needs assessment) poate să fie derulară la nivel strategic, tactic sau operational, urmărindu-se identificarea acelor discrepanțe care apar între rezultatele actuale ale angajaților și rezultatele așteptate. Discrepanțele identificate (gaps) pot apoi să fie prioritizate în funcție de costurile cu care sunt asociate (teoria susține că prioritare sunt acele nevoi care dacă nu sunt satisfăcute aduc costurile cele mai mari), pentru ca ulterior să fie trecute printr-o analiză a nevoilor (needs analysis) și o analiză a performanței. Pe baza celor două tipuri de analiză se vor investiga cauzele ce au dus la apariția lipsurilor iar apoi de la analiza cauzelor și a cerințelor de business se va trece la planificarea intervențiilor.

Intervențiile pot să fie de tip non-training – intervenții organizaționale, de marketing și PR, de branding personal, de creștere a stării de bine, coaching, mentorat etc, sau pot să fie de tip training. Acestea din urmă au la bază o analiză a nevoilor de training (training needs analysis – TNA) care se realizează în baza unei analize a sarcinilor. Toate acestea stau la baza designului de intervenție (de training), ele asigurând un training modelat și adaptat nevoilor participanților.

În cadrul dezbaterii de la întâlnirea #6 de L&D Crafting am clarificat concepte și procese, am împărtășit cum anume se implementează aceste procese în diferite industrii și ne-am bucurat să vedem cât de creativi și focusați în același timp sunt specialiștii în L&D atunci când fac design de programe de training.

Prezentările au avut loc în cadrul proiectului L&D crafting. Scopul acestuia este de a crea o comunitate a specialiștilor în L&D din Cluj (și nu numai).


Bibliografie

Christensen, Brett D. “From Needs Assessment to Needs Analysis.” Performance Improvement (Hartă conceptuală tradusă după autor)

Watkins, R., Meiers, M.W., & Visser, Y.L. (2012). A guide to assessing needs: Essential tools for collecting information, making decisions and achieving development results. Washington, DC: The World Bank

Team Building primăvară-vară ATU 2018

Pe 16-17 iunie am plecat însoțiți de familii spre Valea Ierii la Centrul de Conferințe al Crucii Roșii unde am petrecut două zile de team building. Am avut pregătit un program care să îmbine utilul cu relaxarea și te invităm să îl descoperi mai jos.

20180617 135219

Sâmbătă, 16 iunie, ne-am întâlnit la locul stabilit anterior și împreună am pornit spre Valea Ierii. După aproximativ o oră de mers, am ajuns la destinație: Centrul de Conferințe al Crucii Roșii, fiind întâmpinați de Simona BRATU, președinele Filialei Cluj a Crucii Roșii. După micul dejun, Delia SFECHIȘ, colega noastră, ne-a invitat la o ședință de yoga unde am participat cu mic, cu mare și ne-am relaxat, fiind în același timp și un bun exercițiu pentru minte, nu doar pentru corp.

IMG 20180616 123559

După-amiază am continuat activitățile, iar Eugeniu CHELARU ne-a ajutat să înțelegem cât de mult contează primele cinci minute pentru acordarea de prim-ajutor. Am exersat fiecare masajul cardiac și am urmărit cu atenție pașii pentru a asigura o poziție de siguranță a unei victime, precum și în cazul aplicării tehnicii Heimlich.

20180616 160319

Spre seară, după cină, am avut surpriza plăcută de a asculta cântecele lui Ionuț MANGU de la Trupa Punct ROM, iar apoi am cântat „La mulți ani” pentru cei 14 ani împliniți ai ATU Consulting!

20180616 212900

A doua zi, pe 17 iunie, am continuat tradiționala drumeție, ne-am echipat bine și am pornit spre Vârful Cornului. Am fost în total 12 participanți și am reușit să parcurgem cei 5,5 km cu o diferență de nivel de 450 metri în doar două ore.

Traseul stabilit poate fi văzut pe GPSies.

IMG 3660


Și pentru că am avut o colegă nouă, am rugat-o să ne povestească cum s-a simțit în cele două zile:

Delia-SFECHIS-400x488

„Pentru mine teambuilding-ul a fost o experiență bogată. Deși am avut puține ocazii până acum să interacționez cu colegii, am simțit din primele clipe o atmosferă plăcută, în care toată lumea a fost bine primită și apreciată. M-am bucurat de oportunitatea de a fi și facilitator și participant și am simțit că am învățat lucruri noi și valoroase. Workshop-ul despre acordarea primului ajutor mi-a atras atenția asupra unor situații noi, dar mi-a și trezit apetitul de a învăța mai multe și a fi mai bine pregatită într-o situație de urgență. Iar discuțiile cu colegii și drumeția au fost un deliciu, care mi-a adus bucurie. Mulțumesc frumos, abia aștept următorul team-building!”

Delia SFECHIȘ, Trainer


Mulțumim tuturor pentru atmosfera creată în cele două zile petrecute împreună!

Te invităm cu drag să urmărești mai multe fotografii de pe parcursul celor două zile adunate în albumul de pe pagina de Facebook ATU.

[Luni de poveste] Să învățăm cum să învățăm

Marți, 29 mai 2018, va avea loc ultimul atelier Luni de poveste… la Cărturești (Platinia Mall, Cluj-Napoca) din această ediție dedicată studenților. La ora 18:30 ne vom întâlni cu Gabriela HUM și vom descoperi diverse rețete și tips&tricks despre învățare. Te așteptăm cu mare drag!

Luni de poveste la carturesti platinia mall Gabi

Data: 29.05.2018
Trainer: Gabriela HUM
Subiect: Să învățăm cum să învățăm

Ești elev și ai aflat că la facultate ai multă materie de învățat și e dificil să te adaptezi la statutul de student? Ești student și te așteaptă cea de-a doua sesiune din viața ta, după una dificilă din iarnă? Sau te pregătești de licență? Sau vrei să știi pur și simplu cum poți învăța mai eficient? Te aștept în ultima zi de marți din luna mai (asta pentru că luni e zi de vacanță) să vorbim despre cum a învăța poate fi plăcut și cu efect pe termen lung. De ajutor sunt câteva strategii de învățare pe care le putem folosi fiecare, adaptat.
Te aștept la Cărturești Platinia Mall de la 18:30 să învățăm cum să învățăm!

-Gabi


Gabriela HUM este psiholog și trainer, fiind activă în zona de consultanță și dezvoltare personală din 1997. Coordonează echipa ATU Consulting și activitatea companiei din 2004 și e direct implicată atât în strategie, cât și în proiectele desfășurate în firmă. Gabi e pasionată de grupuri și dinamica acestora. Crede cu tărie că relația este cea care stă la baza schimbărilor, creșterii și dezvoltării umane și că învățarea este un proces de descoperire.


Dacă nu ați ajuns la întâlnire și/sau doriți să (re)vedeți și să ascultați intervenția Gabrielei HUM, găsiți filmarea mai jos (1 h și 41 de minute):


Acest atelier face parte din seria întâlnirilor Luni de poveste… la Cărturești, eveniment organizat de ATU Consulting la Librăria Cărturești (Platinia Mall, Cluj-Napoca).

180423 Luni de Poveste cover

L&D crafting – Întâlnirea #5: Blended learning

de Ioana Mureșan, Asistent HR

„The question is not if we should blend. Rather the question is
what are the ingredients?”

– Marc Rosenberg

blended learning

Blended learning încorporează în aceeași măsură cadrul unei săli de curs clasice cu mediul digital de învățare, de obicei fiind acordată o atenție sporită componentei tehnologice. Astfel, se permite crearea unor contexte variate de învățare și utilizarea în livrarea conținuturilor a unor metode de tip hibrid.

Este deja agreat de către practicieni și cercetători deopotrivă că atunci când vine vorba de învățarea adulților, cheia este să se lucreze pornind de la teorii multiple. Toate acestea, puse împreună, pot să satisfacă nevoi instrucționale complexe, fie că au la bază principi cognitiviste (Bloom, Gagne, Merrill, Clark), principii constructiviste (Piaget, Vygosky), principii integratoare (Keller) sau principii ce țin de susținerea performanței electronice (Gery).

Ținând cont de toate acestea, se nuanțează câteva ingrediente ale blended learning-ului:

  • Traininguri la sală (care să capteze atenția, să ofere relevanță crescută, să sporească încrederea în abilitățile proprii și să ridice satisfacția cursanților)
  • E-learning (în ritmul propriu, care să aibă conținut grafic congruent cu mesajul instrucțional, imagini / scheme care au atașate etichete lingvistice, suport audio care să dubleze exemplificările video)
  • Colaborare (între colegi prin grupuri de discuții, între cursanți și mentori prin ghidaj, oferirea de feedback etc.)
  • Evaluare (permite fixarea celor învățate prin testarea cunoștințelor, a înțelegerii, a modului de aplicare a informațiilor; de asemenea, se poate verifica capacitatea de analiză și sinteză a acestora)
  • Resursemateriale (susțin retenția și transferul la locul de muncă a celor însușite prin suporturi de curs, articole, grafice, scheme, etc.)

Mai jos vei găsi rezumatul prezentărilor pe tema Blended Learning:

Prezentările au avut loc în cadrul proiectului L&D crafting. Scopul acestuia este de a crea o comunitate a specialiștilor în L&D din Cluj (și nu numai).


Resurse:

Carman, J. M. (2002). Blended learning design: Five key ingredients. Retrieved August, 18, 2009
Training Industry – Blended Learning

Photo credit: Granite School

[Luni de poveste] Cariera… între ingrediente și rețetă

Pentru 21 mai 2018 am pregătit un nou atelier Luni de poveste… la Cărturești (Platinia Mall, Cluj-Napoca). La ora 18:30 o vom întâlni pe Cosmina CÂMPEAN, iar timp de două ore vom vorbi despre carieră și vom vedea cât pot fi de diferite „rețetele” pentru acest drum. Te așteptăm cu mare drag!

180424 cover Fb 1920 x 1080 Cosmina - Copy

Data: 21.05.2018
Trainer: Cosmina CÂMPEAN
Subiect: Cariera… între ingrediente și rețetă

Ce vrei să te faci când ești mare? De câte ori ați răspuns acestei întrebări? Și de câte ori ați dat același răspuns? De câte ori ați dat răspunsuri cu profesii „celebre” când, de fapt, răspunsul era: „Habar nu am ce vreau!”? Haideți să scriem împreună rețeta unei cariere împlinitoare și să vedem de ce ingrediente avem nevoie, fiecare pentru rețeta lui.
Aduceți-vă șorțurile! În 21 mai se gătește!
– Cosmina


Cosmina CÂMPEAN are experiență solidă într-o companie multinațională în ceea ce privește orientarea și relația cu clienții. A început să activeze ca trainer organizând traininguri interne, iar în 2015 s-a certificat ca formator. S-a alăturat Echipei ATU și livrează traininguri de Excel și programe personalizate de Customer Care. Este o fire pozitivă și își dorește să-și rafineze în mod continuu competențele și abilitățile de comunicare pentru a transmite informația într-un mod interactiv și atractiv.


Intrarea la atelier este liberă – în limita locurilor disponibile. Pentru participare, te rugăm să îți rezervi un loc completând formularul de înscriere.

Dacă dorești, poți să dai join sau share la evenimentul de pe Facebook.


Acest atelier face parte din seria întâlnirilor Luni de poveste… la Cărturești, eveniment organizat de ATU Consulting la Librăria Cărturești (Platinia Mall, Cluj-Napoca).

180423 Luni de Poveste cover

Duminica pe Coclauri #45

Pentru Duminica pe Coclauri #45 pașii ne-au dus spre familia Avram și ne-am bucurat să îi revedem aproape neschimbați după un an de zile. Am avut parte de o zi și o atmosferă plăcută alături de familie și prieteni, iar vremea a ținut cu noi până la final.

DpC 45

Pe 13 mai am pornit împreună spre un loc tare drag nouă – Poiana cu Narcise de la Tecșești. Ca de obicei, am pornit la ora 9:00 din Cluj-Napoca în direcția Alba-Iulia, iar după localitatea Teiuș, am făcut dreapta spre Galda de Jos. După regrupare, am continuat traseul, iar după câțiva kilometri, la indicatorul spre Întregalde am făcut din nou dreapta. Ajunși în localitatea Benic, am urmărit indicatorul Întregalde până am ajuns în Poiana Galdei. De acolo am urmat indicatorul de lemn spre Reicani-Tecșești, iar apoi am ajuns în locul unde am lăsat mașinile. Am continuat traseul pe jos spre Piatra Cetii, ajungând la un total de 3.5 km cu o ascensiune totală de 300 metri, gradul de dificultate fiind unul mediu. După două ore de mers, ne-am întors la Poiana cu Narcise unde familia Avram ne-a așteptat cu bunătățuri din produse locale. Un deliciu! În jurul orei 17:00 eram pregătiți pentru drumul înapoi spre Cluj-Napoca.

Traseul GSPies auto poate fi urmărit aici, iar traseul spre Piatra Cetii aici.

Felicitări drumeților! Am fost 13 adulți și șapte copii veseli și plini de energie.

Vă așteptăm cu drag la o nouă Duminică pe Coclauri în număr cât mai mare! Până atunci, vă invităm cu drag să vedeți câteva fotografii făcute de Istvan și Magdi pe parcursul drumeției.

Duminica pe coclauri logo

[Luni de poveste] Teamwork – de la facultate la job

Luni, 14 mai 2018, are loc al doilea atelier din seria întâlnirilor Luni de poveste… la Cărturești (Platinia Mall, Cluj-Napoca). Începând cu ora 18:30, alături de Cecilia GHERLE, vom vorbi despre teamwork – cum lucrăm la facultate în echipe și cum acest lucru se continuă la locul de muncă. Te așteptăm cu mare drag!

Luni de poveste Cecilia eveniment studenti

Data: 14.05.2018
Trainer: Cecilia GHERLE
Subiect: Teamwork – de la facultate la job

Munca în echipă și provocările ei îți sunt cunoscute? Ești elev sau student și îți dorești să afli mai multe despre acest subiect? Dacă răspunsul este afirmativ la una dintre întrebările anterioare, te aștept în cadrul atelierului Teamwork – de la facultate la job pentru a afla informații noi. Pe parcursul acestui atelier vom învăța despre ce înseamnă munca eficientă în echipă, despre posibile bariere pe care le putem întâmpina, cât și despre motivul pentru care a lucra în echipă este esențial la locul de muncă.
Te aștept cu drag, pe 14 mai, ora 18:30 la Cărturești (Platinia Mall)!
Cecilia


Cecilia GHERLE este Formator din 2015, iar în prezent își desfășoară activitatea în domeniul resurselor umane, fiind în același timp trainer ATU. Aduce idei noi și valoroase în proiectele în care se implică, prin perspectivele diferite de abordare, iar dezvoltarea personală și adaptarea continuă sunt aspectele esențiale ale muncii ei.


Dacă nu ați ajuns la întâlnire și/sau doriți să (re)vedeți și să ascultați intervenția Ceciliei GHERLE, găsiți filmarea mai jos (1 h și 25 de minute):


Acest atelier face parte din seria întâlnirilor Luni de poveste… la Cărturești, eveniment organizat de ATU Consulting la Librăria Cărturești (Platinia Mall, Cluj-Napoca).

180423 Luni de Poveste cover

[Luni de poveste] Persuasiunea: arta spre atingerea obiectivelor

Luni, 7 mai 2018, va avea loc primul atelier Luni de poveste…la Cărturești din acest an! Începem această ediție dedicată studenților și elevilor cu o discuție despre persuasiune și o vom avea alături pe Delia SFECHIȘ. Te așteptăm cu drag la Cărturești, Platinia Mall!

 

180424 cover Fb 1920 x 1080 Delia - Copy

Data: 07.05.2018
Trainer: Delia SFECHIȘ
Subiect: Persuasiunea: arta spre atingerea obiectivelor

Atât în viața de student cât și în cea de elev ai ocazia să îți comunici ideile, să formulezi cerințe și să prezinți lucrări și proiecte. Vrei să ai cuvinte încărcate de persuasiune în aceste momente și să obții rezultatele dorite? Vino și tu în prima zi de luni din luna mai să explorăm ce înseamnă a fi persusiv și ce putem face pentru a ne spori puterea de convingere. 

Te aștept de la 18:30 la Cărturești Platinia Mall,
Delia


Delia SFECHIȘ este formator autorizat ANC din 2013, iar din 2015 a acumulat experiență livrând sesiuni de comunicare, leadership și de gestionare a schimbărilor. Pasiunea pentru autocunoaștere și dezvoltare personală i-au îndreptat pașii către inteligența emoțională și de atunci a început să exploreze modul în care creierul, gândurile și emoțiile ne influențează acțiunile. Descoperind că practica de mindfullness și yoga au un mare impact asupra bunăstării fizice și psiho-emoționale, din 2017 Delia este și instructor autorizat de yoga. Ea este de parere că și în cele mai încărcate situații, o întindere a coloanei și câteva respirații profunde ne pot ajuta să ne descâlcim gândurile și să acționăm în mod benefic.


Dacă nu ați ajuns la întâlnire și/sau doriți să (re)vedeți și să ascultați intervenția Deliei SFECHIȘ, găsiți filmarea mai jos (1 h și 54 de minute):


Acest atelier face parte din seria întâlnirilor Luni de poveste… la Cărturești, eveniment organizat de ATU Consulting la Librăria Cărturești (Platinia Mall, Cluj-Napoca).

180423 Luni de Poveste cover

L&D crafting – întâlnirea #4: De la Training la Learning Experience

„Experience is a hard teacher because it gives the test first, the lesson afterward.”
– Vernon Law

Întâlnirea #4

experiential-learning-cycle

În cadrul proiectului L&D crafting, la cea de-a patra întâlnire, s-a discutat pe marginea unei teme de impact în ceea ce privește învățarea și dezvoltarea în organizatii: De la Training, la Learning Experience.

S-a pus accentul pe cum putem să creăm experiențe de învățare la locul de muncă și în programele de dezvoltare ale angajaților. Kolb, prin amprenta sa lăsata asupra învățării experiențiale, a pus în evidență faptul că este nevoie să trecem prin patru stadii pentru ca aceasta să fie eficientă:

  1. Să trăim experiențe concrete;
  2. Să reflectăm pe baza experințelor în mod obiectiv;
  3. Să conturăm învățămintele pe care le-am dobândit;
  4. Să experimentăm activ cum putem să implementăm aceste învățăminte în activitatea noastră.

În întâlnirea de la L&D crafting au fost relatate exemple despre cum facilităm apariția unor contexte de învățare, despre cum putem să ghidăm procesul de reflectare activă, despre cum putem să tragem niște concluzii, iar în final, despre cum să integrăm toate acestea în noile experiențe de la locul de muncă și nu numai.

Bibiografie:

McLeod, S. A. Kolb – learning styles, 2017
Sugarman, L. Kolb’s model of experiential learning: Touchstone for trainers, students, counselors, and clients, Journal of Counseling & Development, 1985
Photo credit: Throwing Back Tokens – WordPress.com

Mai jos vei găsi rezumatul prezentărilor pe tema De la Training la Learning Experience:

Prezentările au avut loc în cadrul proiectului L&D crafting. Scopul acestuia este de a crea o comunitate a specialiștilor în L&D din Cluj (și nu numai).