Duminica pe Coclauri #40

Ziua de 26 noiembrie am păstrat-o pentru a 40-a ediție a Duminicii pe Coclauri. În această lună, traseul ales a fost cel de lângă Stolna: Valea Grădiștei – Guguroaia – Dealul Luncii.

DpC 40

Duminică dimineața, 26 noiembrie, am pornit împreună de la benzinăria dintre Florești și Gilău în jurul orei 10:00, iar în scurt timp am ajuns în apropierea localității Luna de Sus – punctul de start al traseului. Deși se anunțase ploaie, am reușit să finalizăm traseul și am umblat 11,2 km cu o diferență de nivel de 350 de metri în trei ore de deplasare efectivă. Am fost în total 14 adulți, un copil și doi căței, iar traseul, care a fost de o dificultate medie și fără pericole, ne-a ajutat să ardem aproximativ 1800 kcal. 

Traseul stabilit poate fi văzut pe GPSies.

Felicitări drumeților pentru o nouă Duminică pe Coclauri reușită!

Să ne revedem cu bine la o nouă Duminică pe Coclauri în luna decembrie cu un traseu la el de frumos! Până atunci, vă invităm cu drag să vedeți câteva fotografii făcute de Cătălina, Herbert, Ioana și Vlad pe parcursul drumeției din această lună.

Duminica pe coclauri logo

Ce am învățat de la participanți – Noiembrie

Luna noiembrie a fost una bogată în oportunități de învățare, de la conferințe și evenimente, până la interacțiunea dintre trainerii ATU și participanții la cursurile noastre. Mai jos, trainerii ne-au scris câteva cuvinte despre ce au învățat de la participanți în această perioadă și vă invităm cu drag să urmăriți impresiile lor.

 

Diana-BERINDEI-2016

În luna aceasta, la cursurile de Consilier pentru Dezvoltare Personală, am învățat de la participanți că dezvoltarea personală se întâmplă mult mai repede într-un mediu cald, blând și susținător.

 

 

Diana BERINDEI, Consilier pentru Dezvoltare Personală


Razvan-GOGA-2016

Din cursurile susținute luna aceasta, am învățat de la participanți că, din punct de vedere al regulilor de echipă agile, “fail fast” este un concept care poate aduce rezultate foarte bune. În aceste condiții, eu votez pentru “fail fast” :). 

 

 

Răzvan GOGA, Espresso Training 


Gabriela HUM-2016

Am învățat în interacțiunea cu colegii de sală că deschiderea spre a ști lucruri despre noi înșine poate fi uneori un act de curaj! Că a te pune în „bocancii celuilalt” poate fi foarte util pentru a înțelege perspective diferite, mai ales când schimbi perspectiva cu clientul tău. Am ajuns la o vorbă care spune că nu există tehnici noi de training, ci doar oameni tineri: am scos din ”arhiva” trainingurilor de comunicare exerciții pe care nu le-am mai folosit de ani de zile, în ideea că oamenii le știu, și am constatat că oamenii nu le știu și se bucură de valoarea adusă de ele.

Gabriela HUM, Espresso Taining


Sabina-12-ani-ATU

În noiembrie am învățat de la participanți că, uneori, chiar și poveștile adevărate par “doar povești”; experiențele noastre de viață pot fi atât de diferite încât nu putem ieși din noi pentru a intra în incredibila poveste a celuilalt. Putem atunci să respingem, fără să vrem, tot ceea ce persoana de lângă noi încearcă să ne dăruiască: încrederea sa!

 

Sabina POP, Consilier pentru Dezvoltare Personală


Ce-am-invatat-de-la-participanti-ATU

A fi trainer presupune un proces constant și continuu de documentare și învățare. Ca traineri, învățăm mult când concepem și pregătim un program, învățăm când îl livrăm la sală și creștem atunci când ținem cont de evaluările și feedback-urile primite. În plus, de cele mai multe ori, e vorba de un schimb – pentru că, la rândul nostru, aflăm și învățăm de la cei cu care interacționăm pe parcursul trainingurilor. Anul 2017 îl dedicăm învățării reale, conștiente și asumate. Cu acest prilej, le-am propus trainerilor implicați în diferite proiecte ATU un exercițiu de reflecție: după fiecare training să se gândescă și să ne împărtășească ce au învățat de la participanți.

Learning Network Festival aduce inspirație pentru al doilea an consecutiv

Ediția din 2017 a Festivalului Learning Network din Cluj-Napoca s-a desfășurat pe parcursul a două zile, 16-17 noiembrie, și ne bucurăm că am avut ocazia să fim parteneri ai evenimentului și în acest an, susținând astfel ideea de învățare în organizații. Scopul acestui eveniment este ca cei care lucrează în zona de Learning & Development și HR să împărtășească bune-practici și idei de proiecte.

Prima zi am început-o prin a ne cunoaște și a ne introduce în atmosfera de festival, cu ajutorul activităților pregătite de către colegele noastre, Gabriela HUM și Sabina POP. Sociometriile focusate pe Meet. Network. Learn. Inspire., cele patru aspecte pe care festivalul le-a propus ca și concept, ne-au ajutat să interacționăm, să ne cunoaștem, să ne energizăm și să începem ziua într-o notă pozitivă.

20171116 100114

Am intrat apoi în sesiunea de Best Practice from Organizations, în care am vorbit despre procese de HR din interiorul companiilor pe care vorbitorii le reprezintă.

Nineta CEAUȘ (Telekom) ne-a vorbit despre managementul talentelor – ce înseamnă un talent, cum poate fi descoperit, ce pârghii folosește Telekom pentru retenția lui în organizație.

20171116 100056

A doua prezentare a fost dedicată primei linii de management, iar Florina CICORTAȘ (De’Longhi) ne-a vorbit despre cum și când apare nevoia dezvoltării acestui segment de angajați într-o organizație. Apoi, Laura RADU (Office Depot) a împărtășit cu noi câteva exemple de proiecte creative, dezvoltate pentru colegii din operațiuni. Mihaela OLTEAN (Steelcase) a încheiat sesiunea de Best Practice cu conturarea imaginii unei culturi orientate pe învățare.

Ziua s-a încheiat cu sesiunea de Experience Learning alături de Cristina MIHAI, unde am discutat despre diferența între analiza de nevoi (needs analysis) și evaluarea nevoilor (needs assessment) iar Cristina a detaliat metodele de analiză și evaluare a nevoilor de training.

23632345 10156125616471807 1414381836582323953 o

A doua zi, pe 17 noiembrie, Petre BICA (Transversalitate.ro) a dat startul prezentărilor despre învățare și training, lucrând împreună pe câteva studii de caz. Zona de Learning in practice a avut-o ca vorbitor pe Cristina VÂJÂEAN (TORA). Cristina ne-a adus o perspectivă nouă despre detașarea față de muncă și efectele ei în performanța profesională.

23632644 10156125616476807 1219703798783362388 o

Echipele de L&D pot aduce plus valoare în adaptarea organizațiilor la schimbări, iar Andreea IBĂNESCU (CSi Romania) ne-a vorbit despre ce înseamnă asta, la finalul sesiunii de dimineață.

23737782 10156125621231807 7254582834252304487 o

Am început după-amiaza împreună cu Bogdan Grigore (QuickLearn) care ne-a arătat că „learning is fun”. A adus cu el în workshop câteva activități care ne-au adus zâmbetul pe buze, ne-au antrenat spontaneitatea și ne-au arătat câtă valoare poate aduce un exercițiu simplu urmat de o analiză de profunzime. Tot la sesiunea de învățare, Gabriela HUM (ATU Consulting) ne-a vorbit despre trend-uri care au existat de-a lungul ultimilor ani în L&D, dar și despre ce se întrevede în această zona în următoarea perioadă. Ziua s-a încheiat cu workshop-ul lui Connie Larkin, o sesiune de coaching ontologic, un workshop cu și despre autenticitate.

23593562 10156125615256807 6264047031510637831 o

23632593 10156125616491807 7793834200733714009 o

23669161 10156125601981807 5107223534229629282 o


Mai multe fotografii de pe parcursul evenimentului găsiți aici.

Ne bucurăm că am avut ocazia să fim parteneri ai Learning Network Festival pentru al doilea an consecutiv și că am interacționat cu oameni interesați de învățare, pasionați de munca lor și dornici să împărtășească din experiențele din propriile organizații. Mulțumim tuturor celor prezenți pentru atmosfera creată, deschiderea și implicare!

Între Marketing și HR la BusinessMark

Lunile octombrie și noiembrie au fost marcate la Cluj de două evenimente de business: Sales & Marketing Conference și Operational HR ambele conferințe fiind organizate de BusinessMark.

Colegele care au participat ne-au împărtășit din experiența de învățare acumulată pe parcursul celor trei zile în care au luat parte la prezentări pe teme variate din domeniul Marketing-ului, Vânzărilor și HR-ului. 

20171031 143859

Vă invităm să citiți în continuare împresiile colegelor noastre de la Sales & Marketing Conference:

Conferința Sales & Marketing de la BusinessMark mi-a oferit o viziune de ansamblu asupra modului în care sunt conturate aceste domenii în România în acest moment. De asemenea, am învățat concepte noi care se aplică cu succes în aceste domenii și am aflat informații relevante pe care am avut ocazia să le aprofundez. Am ascultat oameni cu o experiență bogată care au prezentat diverse probleme cu care se confruntă vânzări și marketing, oferind în același timp soluții din experiența proprie.
În final, am rămas cu o impresie plăcută despre noutatea temelor abordate și despre disponibilitatea vorbitorilor de a oferi răspunsuri la întrebările venite din public.

Laura STAN, Asistent PR

A fost interesant să urmărim evoluțiile unor companii cu ajutorul unor persoane care au contribuit la acest proces. A fost o experiență din care am avut de învățat faptul că munca în echipă și flexibilitatea pot oferi un rezultat bun pentru întreaga companie. Pe lângă aceste insight-uri, am găsit inspirație pentru proiecte viitoare și motivație. Experiența bogată a speakerilor s-a văzut cu ușurință și asta nu a făcut decât să ne ajute pe noi, toți cei din sală, să înțelegem unele concepte sau chiar să învățăm unele noi. Le mulțumesc pe această cale și voi purta cu mine informațiile valoroase!

Oana COLBEA, Asistent PR


Conferința Operational HR

23376898 1924616734221213 65837940 o

În cadrul Operational HR am avut parte de două zile foarte valoroase pentru practicienii din domeniu. Am participat la prezentări pe teme state of the art, saturate în exemple de bune practici din organizațiile în care activează vorbitorii și o serie de soluții la provocările actuale. Ne-am bucurat de oportunitatea de a face schimb de idei, de contacte și am fost surprinși de premii și cadouri din partea sponsorilor. Consider că această conferință m-a ajutat să mă dezvolt și să iau pulsul pieței de HR din toată țara și nu numai. Aștept cu nerăbdare să pun în aplicare informațiile dobândite și să mai particip la evenimente de o asemenea anvergură! 🙂

Ioana MUREȘAN, Asistent Tehnic

Mulțumim pentru ideile transmise!

Povestea… Lunilor de poveste!

Octombrie a fost luna dedicată proiectului Luni de poveste… la Cărturești! Aflat la a doua ediție, evenimentul a adus cu el cinci seri de luni în care am discutat despre comunicare, emoții, timp și schimbare și ne-am bucurat să vedem implicare și interes din partea celor aflați în sală.

1S0A1400

Am simțit că este o perioadă bună să facem o călătorie în trecut, să retrăim serile de luni petrecute în compania traineilor ATU și să ne amintim de cele cinci subiecte preluate din feedback-urile participanților de la prima ediție a evenimentului „Luni de poveste… la Cărturești”.

Luni, 2 octombrie, deschideam evenimentul cu atelierul Despre inteligența emoțională la (locul de) muncă și ne bucuram de interesul crescut pentru acest subiect, iar trainerul care ne-a condus timp de două ore în această călătorie a fost Gabriela HUM.

LDP - Gabriela HUM

În 9 octombrie ne-am întâlnit cu Paula OPREA și am discutat despre schimbare, etapele parcurse și cum ne simțim în procesul de adaptare. Toate acestea au fost cuprinse în al doilea atelier – Din culisele managementului schimbării – pași în adaptarea la situații noi.

LDP - Paula OPREA

Cel de-al treilea atelier, Feedback și asertivitate în situații dificile, a avut loc în 16 octombrieAna PASCARU a ales să ne vorbească despre cum asertivitatea, până la urmă, ține de modul în care reușim să aducem în comunicare propriile valori.

LDP - Ana PASCARU

Pentru seara de 23 octombrie, Răzvan GOGA a pregătit, pentru cele două ore, o discuție despre Managementul timpului – prioritizarea de luni. Participanții de la acest atelier au avut surpriza de a-l avea în față, alături de Răzvan, pe unul dintre primii români care a traversat înot strâmtoarea Gibraltar, Călin CHIPRIANOV. Timp de câteva minute, Răzvan și Călin au discutat despre procesul de prioritizare al unui înotător și care sunt riscurile sau posibile consecințe ale alegerilor lui în timpul competiției.

LDP - Razvan GOGA

Pe 30 octombrie, finalul evenimentului a fost marcat de atelierul Cosminei CÂMPEAN: Auzim, dar ascultăm? …sau de ce avem două urechi și o singuă gură. Alături de Cosmina, am vorbit despre ascultarea activă, care sunt piedicile pe care le întâmpinăm, recomandări în a adopta un astfel de comportament, precum și beneficiile acestuia, iar atelierul a fost construit într-o atmosferă de ascultare activă din partea trainerului pentru participanții din sală.

LDP - Cosmina CAMPEAN


La final de eveniment dorim să spunem MULȚUMIM tuturor celor care ne-au ajutat să transformăm serile de luni în… Luni de poveste!

Dacă ați fost la cel puțin unul dintre cele cinci ateliere Luni de poveste… la Cărturești, ne-ar ajuta mult feedback-ul vostru cu privire la acest proiect!

Mulțumim mult celor care ne-au fost alături și în această ediție în calitate de parteneri: Librăria Cărturești Cluj (pentru găzduire, suport, colaborare și ceaiul aromat care a contribuit la crearea cadrului de poveste), Editura Publica & Editura Trei (pentru recomandările de cărți pentru fiecare atelier în parte), Cluj.com & BunaDimineata.ro (pentru că ne-au ajutat să promovăm evenimentul online) & Learning Network (pentru suținere).

Mulțumim celor care, cu ochi de artist, au imortalizat atât de bine momente speciale din cele cinci ateliere: Dan TĂUȚAN (atelierele #1, #2, #4#5,) și Grigore SÂNTĂMĂREAN (atelier #3).

Mulțumim fiecărui membru al echipei ATU care s-a implicat și ne-a ajutat cu organizarea, pregătirea, promovarea atelierelor, precum și pentru susținerea colegilor!

Cu ajutorul lui Lucian HUM și Paul DIȚIU, o parte din înregistrările video ale atelierelor sunt publice aici.

Încheiem aici această ediție, dar… Povestea continuă!

Luni-de-poveste-ATU-Consulting

Learning Network Festival revine la Cluj-Napoca

Learning Network Festival ajunge din nou în Cluj-Napoca! Anul acesta va avea loc în perioada 16-17 noiembrie 2017 la Hotel Golden Tulip Ana Dome și ne bucurăm să participăm la acest eveniment în calitate de parteneri!

1440x500pxldpi

Learning Network Festival este un eveniment dedicat specialiștilor în Learning & Development, fiind un mix inteligent de învățare, trenduri și bune practici asezonat cu energie, inspirație și networking. Abia așteptăm evenimentul și ne-ar face o mare plăcere să ne revedem cu cei care au mai participat la festival și să ne cunoaștem cu această ocazie cu cei care anul trecut nu au putut veni la eveniment. Cu siguranță vom învăța împreună pe parcursul celor 17 prezentări și workshopuri pregătite de specialiști în training, L&D, HR!


AGENDA
16 noiembrie 2017

8:45 – 09:30 Înregistrarea participanților & Welcome Coffee

9:30 – 10:30 Getting to know each other workshop

  • Traditional Introductory Workshop, Gabriela HUM & Sabina POP – ATU Consulting

10:30 – 11:00 Coffee Break

11:00 – 13:00 Learning in Practice – Best Practice from Organizations

  • As a Talent, what is your Brand Statement? Nineta CEAUȘ- Telekom
  • Cum și când apare nevoia dezvoltării primei linii de management?, Florina CICORTAȘ – De’Longhi
  • Parteneriatul între L&D și operațiuni: cheia succesului în organizație, Andreea TRIF – Office Depot
  • „We all learn,we all teach” culture, Mihaela OLTEAN – Steelcase

13:00 – 14:00 Lunch Break

14:00 – 15:30 Experience Learning

  • Core Qualities @ Work, John BAX – QuickLearn
  • Resilience – how to keep on going when the going gets tough, Petra MUELLER DEMARY

15:30 – 16:00 Coffee Break

16:00 – 17:30 Experience Learning

  • Learning Need Analysis, Cristina MIHAI – The Wisery

AGENDA
17 noiembrie 2017

8:45 – 09:30 Înregistrarea participanților & Welcome Coffee

9:30 – 10:30 Experience Learning

  • Training ain’t Learning, Petre BICA – Transversalitate.ro

10:30 – 11:00 Coffee Break

11:00 – 13:00 Learning in Practice – Best Practice from Organizations

  • Detașarea față de muncă: impactul timpului liber asupra performanței angajaților, Cristina VÂJÂEAN- Tora
  • Investim în succes – parteneriatul dintre HR și business, Paula OPREA – Leoni
  • Fostering a learning and development culture, Alexandru SUBȚIRICĂ – Endava
  • Rolul L&D în procesele de schimbare organizaționalăAndreea IBĂNESCU – CSi România

13:00 – 14:00 Lunch Break

14:00 – 15:30 Experience Learning

  • Learning is fun, , Bogdan GRIGORE – Quick Learn
  • Training Trends, Gabriela HUM – ATU Consulting

15:30 – 16:00 Coffee Break

16:00 – 17:30 Experience Learning

  • Sesiune extraodrinară de coaching ontologic, Connie LARKIN

Dacă temele din cadrul acestui eveniment se pliază pe cele de interes pentru tine, ai la dispoziție următoarele tipuri de pachete complete (accesul la eveniment, pauzele de cafea și cea de prânz, materialele evenimentului și acces Wi-Fi):

– înscrieri individuale

  • 750 lei/participant până pe 31 octombrie

– înscrieri de grup

  • 2-4 participanți – reducere 10%
  • 5-7 participanți – reducere 15%
  • peste 7 participanți – reducere 20%

Înscrierile se pot face până în data de 15 noiembrie 2017 aici.

Mai multe informații despre conferință găsiți pe site-ul evenimentului:
Learning Network Festival Cluj-Napoca
Persoană de contact:
Clementina ANGHELACHE
E: clementina.anghelache@learningnetwork.ro
M: 0770 414 202

Despre ascultarea activă – Auzim, dar ascultăm?

de Cosmina CÂMPEAN, Consultant Junior

„Cei mai mulți dintre noi credem, sincer, că suntem buni ascultători. În consecință, foarte puțini credem că este nevoie să dezvoltăm abilitatea de a asculta. De fapt, a asculta cu adevărat e ceva ce foarte puțini reușim, și asta nu pentru că e foarte greu, ci pentru că nu avem antrenament în a asculta eficient. Dacă e să punem asta în cifre, ne folosim această capacitate cam la 25% din potențial (Scott William, Wright University).” – Așa începeam atelierul despre ascultare activă din ultima întâlnire Luni de poveste din această toamnă. 

Definiția mea preferată a ascultării conștiente este aceea conform căreia ascultarea este jumatatea lipsă din comunicare. Fără să ne dorim să epuizăm subiectul, ne-am uitat împreună la ce este și ce aduce ascultarea activă, ce ne oprește să ascultăm cu adevărat și ce putem face să fim buni ascultători. Pentru a ne asuma mai ușor ideile, le-am generat împreună cu participanții la atelier. Acesta este și unul din beneficiile ascultării – lași spațiu celorlalți să vină cu propuneri, pe care le acceptă mai ușor decât dacă ar veni din exterior.

Ascultarea eficientă este abilitatea de a absorbi activ informațiile venite de la cel din fața noastră, arătându-i că îl ascultăm și suntem interesați, oferindu-i feedback (validare) că mesajul a fost primit. Ce aduce ascultarea în forma aceasta? Un participant a spus: aduce valoare. De ce să mai vrem să îmbunătățim această abilitate a noastră? Deoarece:

3183

  • creează cadrul acela „magic” care face posibilă schimbarea (siguranța și acceptare),
  • arată grijă și respect pentru oamenii cu care vorbim,
  • întărește legăturile, angajamentul și încrederea,
  • reduce frecvența și intensitatea conflictelor
  • ne oferă informații despre ce îi face pe oameni să reacționeze deci, aflăm ce îi motivează
  • duce la soluții pertinente, venite în întâmpinarea sursei problemei, nu doar a efectului; și astea sunt doar câteva din beneficii. 

Pe cât de valoros este, pe atât de multe piedici întâmpinăm în acest rol din comunicare. De aceea, conștientizarea barierelor este primul pas în călătoria spre o ascultare activă, sau conștientă. Așadar, ce ne încurcă?

  1. Vorbitul excesiv
  2. Distragerile venite din exterior: zgomot, telefon, postură inconfortabilă, distanţa mare între interlocutori, timp insuficient pentru discuţie, canalele prin care comunicăm (video call, de exemplu)
  3. Întreruperea interlocutorului
  4. Anticiparea mesajului vorbitorului
  5. Stereotipurile / prejudecățile: Vegetarienii sunt sănătoşi. Îmi place de Mihai pentru că e vegetarian. 
  6. Convingerea că avem dreptate și celălalt greșește
  7. Nevoia de a oferi ajutor – Gânduri cum ar fi: Ce să îi spun acum? Cum să îl/o ajut să se simtă mai bine?
  8. Atenția falsă – Sunt cu gândul în altă parte și sunt conștient de asta
  9. Neînțelegerea interlocutorului – bariere culturale, dialect
  10. Emoțiile puternice – furie, tristeţe, frică, extaz

Identificarea celor de mai sus se face cu antrenament și perseverență. Așa cum pentru a fi buni speakeri repetăm și exersăm, aceeași implicare o cere și activitatea din oglindă: ascultarea. Nu este panaceu universal în arta comunicării și nici nu se „tratează” cu o pastilă. Ca toate lucrurile bune, trebuie să îl transformăm în stil de viață, nu în dietă. 

Rețeta pentru ascultare activă – se iau următoarele la fiecare discuție pe care o avem: 

  1. Stai cu faţa la interlocutor și menţine contactul vizual (nu se aplică în apelurile telefonice)
  2. Fii atent, dar relaxat. Fii cu totul în conversaţie (fii prezent, oferă atenţie) 
  3. Gândește-te că dai test din ce urmează să auzi
  4. Fii deschis la ce ţi se spune (ascultă ce ţi se spune fără să judeci, fără să sari direct la concluzii)
  5. Ascultă și ce nu se spune (nonverbal, paraverbal) 
  6. Nu întrerupe şi nu veni cu soluţii
  7. Așteaptă o pauză în conversaţie să pui întrebări de clarificare sau să reformulezi
  8. Pune întrebări doar să clarifici (nu pentru a fi curios)
  9. Încearcă să te pui în papucii celuilalt (să simţi ce simte)
  10. Oferă feedback („probabi ești încântat”, „pare să fi fost tare greu”, „văd că ești confuz”)
  11. Sumarizează (în special acolo unde sunt alte acţiuni de făcut după terminarea conversaţiei)

Chiar dacă am pus puțin umor în cele de mai sus, e treabă serioasă. Cere efort și disponibilitate, cere repetiție și răbdare, cere blândețe cu noi înșine, pentru că nu o să ne iasă din prima și nu o să ne iasă toate. Partea bună e că efectul e imediat și asta ne încurajează să continuăm. 

În acea luni de poveste i-am rugat pe participanți să își seteze o intenție legată de ascultare, un prim obiectiv; l-am atașat unui obiect și i-am rugat să îl țină aproape de ei să le amintească ce și-au propus. 

Ce aș mai adăuga acum ar fi: înainte să fim buni ascultători pentru alții, propun să începem cu noi înșine. Cum ar fi să ne „ascultăm” emoțiile și gândurile, să le dăm nume și să le acceptăm ca fiind ale noastre acum? Nu ne definesc pentru totdeauna, ci pentru acum, pentru momentul acesta, pentru situația aceasta. Apoi le dăm drumul. Apoi continuăm și cu ceilalți. Oare ce vrea să îmi spună celălalt despre „acum”-ul lui?


Bibliografie

  1. Terapia centrată pe client, Carl R. Rogers
  2. Coaching zi de zi- Spune mai puțin, întreabă mai mult și schimbă pentru totdeauna felul în care conduci, Michael Bungay Stanier
  3. Video 1
  4. Video 2
  5. If you want people to listen, stop talking

photo copyright: Luis Molinero via freepik.com


Acest articol s-a născut ca urmare a atelierului Auzim, dar ascultăm? …sau de ce avem două urechi și o singură gură, din cadrul evenimentului Luni de poveste… la Cărturești.